[!] Трудовой кодекс государства Europe[!]
Статья 1. Право на работу.
1. Каждый гражданин государства достигший совершеннолетия (18 лет) имеет право на легальную работу.
1.1. Гражданин государства не имеет право на легальную работу, имея ограниченные возможности, вместо этого он получает пособие.
Исключение работа, связанная с умственной деятельностью мозга.
1.2. Каждый гражданин государства имеет право на покупку легального бизнеса, предварительно оформив необходимые документы.
Статья 2. Трудовой договор.
2. Каждый гражданин так же имеет полное право устроиться на работу к частным предпринимателям, имея паспорт и трудовую книгу.
2.1. Каждый предприниматель имеет полное право набирает персонал в свой бизнес, имея при этом все документы.
2.2. Чтобы отношения между предпринимателем и сотрудником признать легальными, необходимо иметь трудовой договор.
2.3. Каждый предприниматель сотрудник имеет право на подачу жалобы в суд на второе лицо, если тот нарушил какие-либо правило или какие-либо критерии этого договора.
2.4. Каждый предприниматель сотрудник имеет полное право расторгнуть трудовой договор при наличии нарушений с какой-либо стороны.
2.5. Сотрудник обязан полностью подходить под критерии предприятия и соблюдать все условия трудового найма.
Статья 3. Трудоустройство и переводы.
3. Каждый гражданин Государства имеет право на вступление в государственную организацию подходя под критерии на вступление.
3.1. Каждый гражданин Государства, он же будущий работник государственной организации, при вступлении автоматически соглашается на условия найма.
3.2. Каждый старший работник государственной структуры имеет право отказать любому другому сотруднику в переводе в эту государственную организацию даже, если открыты переводы в эту государственную структуру.
3.3. Каждый работник государственной организации может перевестись в другую государственную организацию, если открыты переводы из текущей государственной организации в ту, которую он желает.
Статья 4. Принципы.
4. Каждый глава или его заместитель может провести сокращение своего состава.
4.1. В каждой государственной организации присутствуют определенные критерии для вступления в эту организацию.
4.2. Сотрудник, не соблюдающий эти критерии, получает автоматическое увольнение с этой государственной организации.
4.3. Сотрудник, вступивший в государственную организацию, обязан изучить все правила(законы) этой организации наизусть.
Статья 5. Нелегальный бизнес.
5. Бизнес, чей владелец не имеет лицензии, может быть конфискован органами Правительства.
5.1. Гражданин Государства, имеющий нелегальный бизнес, автоматически зачисляется к не законопослушным гражданам Государства и судится по всей строгости закона.
Статья 6. График работ.
6. Каждый сотрудник государственной организации может остаться на ночное дежурство за отдельную плату в своей организации. Исключение - Министерство Обороны.
6.1. Каждый сотрудник государственной организации имеет полное право на отказ в дополнительной подработки в своей структуре во вне рабочее время. Исключением является - Министерство Здравоохранения, где в любое время должен быть квалифицированный врач для оказания первой помощи пострадавшим.
6.2. Каждый сотрудник государственной организации работает строго по своему графику работы. Исключением являются экстренные ситуации, требующие немедленного вмешательства.
6.3. График работы всех членов государственной структуры выбирает Глава Государства.
